Heute sprechen wir über die Mitarbeiterorientierung in der Logistik. Zu Gast ist Axel Frey, CEO der Seifert Logistics. Zusammen mit dem Gründer Harald Seifert wurde das Unternehmen dieses Jahr im Rahmen der Logistics Hall of Fame mit dem “Logistics Leader of the Year”-Award ausgezeichnet.
Wie es dazu kam und welche Anstrengungen das Unternehmen unternommen hat, um diese Stärke zu entwickelt, erklärt uns Axel heute im Podcast.
Die Mitarbeiterorientierung ist dabei nur ein Teil der strategischen Neuausrichtung, die das Geschäftführer-Team um und mit Axel begonnen hat. Der Anlass hierfür war der Wechsel von einem inhabergeführten zu einem managementgeführten Unternehmen. Und Axel ist an der Stelle sehr pragmatisch: “Wir müssen es ja nicht neu erfinden. Wir müssen nur schauen, dass wir es besser als alle anderen machen.”
Und damit behält er scheinbar recht. Die Anerkennung durch den Award ist dabei nur ein Nebeneffekt. Axel erzählt aus dem Alltag, aus dem echten Leben, wie die Neuausrichtung und die Mitarbeiterorientierung im Arbeitsleben Einzug gehalten haben und es auch weiterhin tun. Denn die Veränderung ist nicht irgendwann abgeschlossen. Viel mehr geht es darum ein neues Level zu erreichen und dieses von dort aus immer weiter zu entwickeln.
Viel Spaß beim Reinhören!
Shownotes zur Episode “Mitarbeiterorientierung in der Logistik” mit Axel Frey
Webseite der Seifert Logistics Group
Axel Frey bei LinkedIn
Beitrag zum Award beim Logistics Hall of Fame
Axels Buchtipp: “Becoming Ironman” von Patrick Lange und Podcast-Tipp “Auf den Punkt”
